明白一些约领导时间的小技巧

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对于职场人而言，如果你能够做到事事有回应、件件有交代，那么你距离升职加薪就不远了。但是，为什么职场中很少人做到这些呢很大程度上大家苦于约不到领导时间，不知道何时向领导汇报比较合适。那么，今天就给大家分享一些约领导时间的小技巧，希望可以帮到每一位职场人。烟台人事外包的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！http://www.sdren.com.cn/

把握时机
想要办成一件大事，天时、地利、人和缺一不可。因此，当我们想要约领导的时间时，一定要把握好时机。比如：不能凑到每月总结大会或者大型活动等节点，这个时间段，领导的事情特别多，整个人的情绪处于紧绷状态，你的约见很可能会打乱他的计划，会让他产生抵触情绪，约时间这事也就很难成功。同时，也不要在午休刚结束时约领导时间，因为这时候领导一般刚休息好，还未进入工作状态。






提前预约
众所周知，领导每天需要处理的事情有很多，他们的日常行程已经提前天左右安排好了。对此，建议大家约领导时间的时候，一定要做到提前2-3天预约。此时，你可以先去问下领导助理，领导近期哪个时间段比较空，可以先跟助理进行报备，以便领导能预留约见时间；或者可以通过微信、钉钉等方式提前询问领导哪天有空，自己需要当面汇报工作，然后等待领导安排回应。






先表达需求
然而在现职场中，经常会出现这种情况：你在提前约领导时间时，没有告知什么事项，以至于领导不知道该不该给你预留时间，从而拒绝你的请求。因此，想要成功约到领导时间，需要大家率先表达沟通需求，让领导做到心中有数，即在提前预约的时候，要告知领导自己需要当面汇报的事情是什么，方便领导知道你的来意，也可以根据他自己的日程安排来评估该件事情的紧急程度，看是否有必要当面沟通，或者需要给你什么样的指导建议等。






综上所述，当大家在职场中约领导时间时，一定要把握好时机，避开领导情绪烦躁的时候，争取做到提前预约，并在预约中讲清楚自己的汇报事项，方便领导根据事情的重要程度来安排时间。切记不能出现“没有提前预约，在领导办公室里来去自如，或者随意打断领导与其他人的谈话”的现象，这会给你的职场形象大大减分！