研究发现拿了年终奖再离职一点问题都没有

美呗对话

老板给我发年终奖，是不是对我的肯定我拿了年终奖就跑路是不是有负老板的栽培老板这么肯定我，我是不是不应该离职聊城人力资源外包的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！http://www.sdren.com.cn/

你清醒一点啊！拿了年终奖再离职一点问题都没有好嘛！




年终奖的意义是什么


一方面是对你一整年业绩的奖励，有的是普发年终奖，有的是按比例发年终奖。


论是哪一种形式，都代表了你辛辛苦苦干了一年，还是看在眼里的，算是一种比较在的反馈和鼓励。


另一方面，年终奖的设立，也是为了让你不要那么早就离职。


内心OS：你就是要走，要不要等到拿完年终奖再走呀~


你项目做到一半就离职，我再招人、重新熟悉项目，成本很高的啊！


从某种角度来说，相比于工作开展到一半就离职，你拿完年终奖再走，反而对一些来说是更好的结果。


很多企业的年终奖，都是年后发放，这个阶段也正好是员工离职与企业招新的高峰期。


你这个时候走，企业这个时候招人也相对好招。




想留你，不会只用年终奖


如果说你是一个特别秀的员工，可以给创造很大的利益，也特别想把你留下来。


那你得到的就不只是年终奖这么简单，升职加薪的机会，期权福利的保障，只要你足够厉害，为创造了足够多的利益，不会吝惜这些东西。


当然，你要是拿完这些再去提离职，就非常不厚道了，因为你老板可能今年的升职加薪额就有一个，他给了你，你还跑掉了。


老板懵了，加薪的额给出去了，人还没留住；同事懵了，这都要走的人，还给他加薪，我们留下来的算什么你也懵了，我是不是这个时候不该走


所以，不要觉得拿了年终奖就是得到了多大的重视，这只是对你一年工作的肯定。




年终奖里的小心思


每个发年终奖，形式不尽一致。有的3月以后发上一年的年终奖，有的一年分两次发，有的分成四次，按季度发，有的把年终奖分到每个月里，今年过完了，你就能拿满去年的年终奖了。


这么纷繁复杂的手段，就是让你不要那么轻松拿到年终奖，你现在好不容易拿到手里了，反过来心生愧疚完全没有必要。




其什么时候离职，本质上考虑的不应该只有年终奖这一项。如果你的年终奖占据了一年收入的分之一以上，确不建议提前离职。如果并没有，那什么时候离职应该是根据自己的职业规划看机会、定目标，而不是心里只盘算着那点年终奖。