分析离职原因，6成人不说话！_质聘通

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都说2022年是比较难求职就业的一年，然而依然有不少职场人义反顾地改换门庭。离职并不只是说一声“再见”那样简单；当你满怀期待地转投新东家时，也别忘了与过去的质聘通的相关问题可以到网站了解下，我们是业内领域专业的平台，您如果有需要可以咨询，相信可以帮到您，值得您的信赖！https://zhipin.toojiao.com

都说2022年是比较难求职就业的一年，然而依然有不少职场人义反顾地改换门庭。离职并不只是说一声“再见”那样简单；当你满怀期待地转投新东家时，也别忘了与过去的、过去的同事、甚至是过去的自己做一次“告别”。前程忧比较新出炉的“2022年职场人离职状况调查”，看看大家在离职这件事上都是怎么做的：为什么离职什么时候离职离职的注意事项有哪些与此同时，我们也给出了一些建议，希望能够给到大家帮助。接近年末，还有7成人想离职！根据前程忧“2022年职场人离职状况调查”结果显示，7成受访者表示今年仍有离职意愿；明确表示没有跳槽意愿的受访者仅占到6%；而还有部分受访者正在犹豫纠结于是否要在年底离职，这一人群比例达到24%。大环境不佳、年终奖近在眼前，为什么这么多职场人仍想在这个阶段离职呢根据前程忧此次的上离职调查显示，促使职场人下定决心离职比较主要的原因是对薪资福利不满，排在第二、第位的依次是工作陷入瓶颈以及在走下坡路。可见，薪资依然是影响员工去留的首要因素。而细看数据我们发现了一个差异：与其他人群不同，促使有3—5年（含5年）工作经验的职场人离职的首要原因并非是薪资，而是因为工作陷入了瓶颈，需要寻求突破。