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据美国《世界日报》报道，美国联邦员工将首次享有12周的带薪亲子假，惠及育有新生儿及新领养子女的约210万男女联邦员工。带薪亲子假是国防法案的一部分，定于17日在国会表决，总统特朗普表示他将签署。从2022年10月开始，凡是在联邦工作一年以上的员工，都可受益。
据报道，联邦的带薪亲子假其在全国许多大企业早已行，但作为联邦部门的新政策，将为更多企业提供更高的标准，不但因为联邦的假期时间长，而且适用于包括领养家长在内的所有父亲与母亲，不仅只包括生育母亲。
主张职场平等的纽约市F妇女职业维权组织表示，12周的联邦带薪亲子假将改变游戏规则，带动更多的变革。联邦是全国比较大雇主，新政策肯定会对其他转型中的雇主带来积极影响，并对不情愿的雇主起到推动作用。
报道称，美国是全球仅有没有联邦标准带薪亲子假的工业化，大多数美国工人在照顾新生儿期间领不到薪水。不过，自1993年联邦事假与病假法案通过以来，联邦员工可享有12周的事假与病假，但没有薪水。
32岁的梅莱迪丝厄比，是阿肯色州小岩城联邦部门的社会工作者，她表示特别兴奋，带薪亲子假的福利将带来巨大不同，她跟丈夫说，2022年10月可再要个孩子。
厄比表示，她2年前怀孕期间出现异常，为陪伴新生儿而请了6个星期的假，但不发薪。她的家庭为了要第二个孩子而在攒钱和攒假，如今出台新的联邦法，对她的意义很大。
报道指出，白宫的数据显示，每4女性就有一人因不能承受丧失薪水和工作，而在生育2周后，就重新回到工作岗位。但联邦员工仍缺少请假照顾生病亲属的福利，在联邦员工请的事假和病假中，照顾有病亲友占首位。
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