说说对工作不满可以跳槽吗劳动争议律师来回答

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J是波士顿一家大型律师事务所的诉讼助理。在他开始担任首年助理后不久，他意识到他不喜欢诉讼的对抗性质，也不喜欢案件通过系统所需的时间。劳动争议律师就来为您讲解相关注意事项，希望会有所帮助。商业纠纷的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！http://www.lindehong.com/

任职九个月后，J注意到他的工作量开始减轻。与此同时，他听到部门的同事们在熬夜的故事。J找到他的主管，询问他是否可以在继续管理他的诉讼案件量的同时承担部门的一些项目。不到两个月，他就在部门全职工作。一年后，他横向调动到另一家工作更好的。



10多年来，D在一家知高科技的内部法律部门工作。当裁员首次发生时，她在裁员浪潮中幸存下来。但第二次，她就没那么幸运了。丹妮尔开始在128号公路带周围建立络，甚至对她看到的一些广告做出了回应；但个月过去了，她仍然没有收到任何。



然而，她确确定了一些愿意在项目基础上雇用她的。丹妮尔仔细研究了这些的业绩记录。然后，她找到了表现比较好的两人，并同意以临时兼职的身份加入。六个月后，首家要求她长期兼职留在。两个月后，第二家也效仿。凭借这两份兼职收入，丹妮尔的全职薪水非常可观（超过了她以前的全职薪水）。



吉姆和丹妮尔的故事不是独一二的，但也不是常态。对于许多律师来说，职业规划是一个反应性更强的过程。错误的信念是努力工作会带来更好的机会（在一个组织内或另一个组织内）。虽然这对某些人来说可能仍然是正确的，但工作场所已经发生了变化，现在比以往任何时候都更重要，律师必须对自己的职业发展负责。



这两个轶事都说明了采取积极主动的方法如何有助于建立职业生涯。在每种情况下，为了现长期目标，律师都必须在短期内接受较少的费用。在吉姆的情况下，他愿意增加已经很重要的工作量，以获得他缺乏的经验。在丹妮尔的案例中，她能够从寻找长时间全职工作转变为兼职为两个不同的雇主工作。



律师获得工作机会并提高工作满意度的创新方式还有其他例子。有一位加拿大律师自愿为一家工作了一个月，只是为了进门（他很幸运有资源能够做到这一点，但事上，这可能花了他很多时间如果他只愿意接受一份有报酬的合法工作，那么他的时间就会更长。）有一个纽约同事的例子，他把目光投向了马萨诸塞州的一个特定的州机构。



他与他在纽约的达成了一项协议，每周工作天以获得按比例计算的薪水。然后，他每周两天来马萨诸塞州，自愿为该机构工作。经过漫长而艰难的一年，他终于收到了马萨诸塞州该机构的全职工作。



对自己进行投资可以有多种形式。有时，比较终产品会从内部提高职业满意度（例如，通过建立伙伴关系或转向另一个践领域）。有时比较终产品在其他地方是一项更令人满意的工作。论您进行何种投资，投资都应以您的比较终目标为导向，论是建立合作伙伴、建立自己的践、进入内部，还是在行业或非营利部门获得准合法工作。虽然可能有很多选择可以帮助您现目标，但重要的是要有一个目标。在此过程中，这里有一些可以帮助您的注意事项。



不要害怕要求你真正想要的工作。不要害怕提醒合作伙伴您的兴趣（他们很忙，可能会忘记）。



做偿工作，给你你缺乏的经验。偿工作可以代表个人或机构。



不要因为讨厌就辞职。坚持几年可能会让你找到你真正想要的工作。



不要执着于一事成的工作。如果您需要收入，请尝试协商减少工作时间，以便您可以更有效地追求自己的利益。



一定要花时间参加律师协会会议，并向人们介绍自己。一定要参与酒吧的志愿者活动，以增加您的专业联系。





一定要参加CLE计划以提高您的技能。



一定要参与律师事务所会。



一般来说，花时间建立络。



不要忽视你的工作。



不要仅仅为了在你现有的获得影响力而去其他面试（这真的会适得其反）。





劳动争议律师提示，寻找职业满意度是一个终生的过程，你应该定期重新审视（即使在现你的“比较终目标”之后）。关键是不要做所有建议的事情。如果您已经长时间工作，您可能没有时间。相反，关键是要始终考虑做好出色的工作，并始终考虑参与一些其他活动（或活动），这些活动会让你迈向下一步的职业生涯。